2023.12.22

2023年度4・5年目社員合同研修会に参加しました。

こんにちは。東邦プラン制作部4年目の皆川です！
今回は12月1日（金）に開催された「2023年度4・5年目社員合同研修会」に参加しました。
そこで得た学びについてお話します。
他業種の方とお話する機会はあまりないため、何度経験しても緊張しますが。
暖かく声をかけてくださるかたもいらっしゃってとても嬉しく感じました。

幹部社員からの事例発表を聞いて

共済保険会社で働くKさんのお話をお聞きしました。
自分が4・5年目だったときに今の自分が教えたいことを中心にお話されていました。
当時は忙しくがむしゃらに働いていたが、そのおかげで営業のスキルを学ぶことができた反面
明確な目標がなかったため、もっと目標をもって働けばよかったと感じていて、
特に現在自分が不足していると感じているスキルである。
「交渉力」や「プレゼン力」をもっと磨けばよかったと目標設定の大切さについてお話をしていただきました。
その時頑張った自分を肯定しつつ、さらによりよい自分を目指す姿勢が素晴らしいと思いました。
また現在の目標に関してもお話されていました。
今Kさんの目標は社長になることだそうです。その目標の大きさに驚いたのですが
目標を立てたあとは会社の出来事が全て自分ごとに思えてワクワクしたというお話もされていて、目標を設定すると周りの景色も変わって見えるんだなと思いました。

グループワークを通して

ライフビジョンに関して話したグループワークが印象に残りました。
かなり多種多様でプライベートをもっと充実させたい方から、新部門を立ち上げたい方、やっと新人を教える立場になりもっと寄り添った教え方がしたい等様々な考えを聞き自分の5年後、10年後を考える際の参考になりました。

研修で感じたこと学んだこと

自分の課題を話合うグループワークの際に業種や年代、立場が異なるからこその多種多様なお話を聞き、同じ4,5年目でも色々な業種によって考えていることも違うなと興味深く感じました。
その中でも自分と近い立場方が、最近少し後輩に教えることも増えてきたという悩みの中に「うまく教える方法がわからない」というものがありました。
同じグループで人を教える・管理するお仕事の方がいらっしゃったのですが
「後輩にやってもらうときは失敗する前提でやってもらい、その間に自分は失敗のフォローの準備をしておく、最初からうまく教えよう、100％の理解を求めずまずやってもらうことが大事」と話されていて、グループの中で解決方法の糸口を学ぶことができました。
この話題を通して自分も教えるとき全部伝えることを重視していたため、あれもこれも全部伝えないとと思い焦ってしまうことがありました。
100％伝えることを目的とせずフォローできるような心持ちを目指します！