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こちらでは顧客並びに利害関係者・地域社会にむけて弊社の企業としての取組み、外部活動をはじめ、企業の社会的責任や地域社会への貢献、地球環境への配慮・従業員に対する職場環境の改善についての情報、活動実績をご紹介させていただいております。

タイトルアイコン 2018年度 3年目社員研修会

2018年度 3年目社員研修会のメイン画像

3年目社員の想いを共有する

8月3日(金)に開催された神奈川県中小企業家同友会様主催の

「2018年度3年目社員研修会」に参加して参りました。

 

今回の研修では

3年目になり仕事に慣れてきたところでの気持ちの変化や

仕事に対するモチベーションの上げ方について

3名の方からお話を頂きながら

自分たちの今抱いている悩みや課題を踏まえてグループディスカッションを行いました。

 

この研修では

学んだこと気づいたことを自社に持ち帰り実践することが第一の目的ですが

同期がいなかったり、

同期がいても部署が異なりなかなか会えなかったりといった環境から生まれる悩みを

同じ3年目社員が集まるこの場で共有するのも

この研修の一つの目的でもあります。

3年目社員に求められること

今回の研修では、IHFPサービス代表の石井様をはじめ

株式会社スマイルワンの星野様や株式会社ウイングビルドの奥田様から

ご自身の社会人3年目時代を振り返ってお話をしてくださいました。

 

・どんな人からでも意見やアドバイスをもらえるのは大切なこと、どんな人でも絶対に嫌いにはならない

・分からないことを分からないままにしない

・後輩が真似をしたらいけないと自分の行動を改めるようになった

・どんなに辛くてもここで働けているのは職場環境のおかげ、今の職場の人に感謝を忘れないこと

 

など、入社して一から仕事を覚える楽しさを経験し

初めて後輩ができ先輩としての自覚と責任感が芽生えた2年目から

仕事に慣れたことでモチベーションが上がらなくなってしまう3年目の仕事に向き合う姿勢について

今の自分の行動を改めて考えさせられるお話でした。

 

その後グループでは「話を聞いて考えたこと、実践すること」について

討論を行いました。

私のグループでは介護職や技術職、営業職や事務職と

ほぼ全員違う職種ではありましたが

悩みや考え方に共感できることが多々ありました。

 

その中でも一番、全員合意したのが

「人間関係は最後の砦、今一緒に働いている人たちを大切にしよう」

といった意見でした。

 

今の自分が働けているのは、周りで支えてくださる方々のおかげであり

自分たちもその気持ちに応えていくのが使命であると考えました。

3年目社員の抱く気持ち

今回グループディスカッションやグループ発表で感じたのは

職種は違えど、3年目社員が持つ悩みは似ているものが多いということです。

同じ立場だからこそ

意見が言い合え、アドバイスし合える関係が

研修を重ねるごとに築き上げることができていると感じました。

 

また、話し合いの内容ではなく

グループディスカッションでの話の進行の仕方や

最後のグループ発表の仕方など

同じ3年目である方々の行動一つ一つが自分にとってとても刺激になりました。

 

いつまでも人任せではいられません。

積極的に自分から発信し、行動を起こすということを実践していきます。

 

そして、今の私がこうして仕事ができているのも

入社してから支えてくださっている方々のおかげだと日々感じております。

改めて今の職場の皆様に感謝するとともに

自分自身も成長し続け会社を支えられる存在になれるよう

今後も精進して参ります。

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