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企業活動

こちらでは顧客並びに利害関係者・地域社会にむけて弊社の企業としての取組み、外部活動をはじめ、企業の社会的責任や地域社会への貢献、地球環境への配慮・従業員に対する職場環境の改善についての情報、活動実績をご紹介させていただいております。

タイトルアイコン 第53回経営指針作成部会 視察会

第53回経営指針作成部会 視察会のメイン画像

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弊社の代表が講師を務める第53回経営指針作成部会の受講者の方にご来社頂きました

この日のスケジュールは下記のとおりです

 

1 代表挨拶

2 社内案内とクレド活動の報告

3 経営指針実践活動の報告

4 社員とのディスカッション

5 懇親会

 

10月に行われたベンチマークツアーに引き続き

今回も何か気づきを持ち帰っていただけるよう

社員一丸となってお迎えいたしました

1 代表挨拶「社員と共に育ち、共に生きる」

 

まず、代表より経営指針や社員条件の話をさせていただきました

その中でも

「社員の成長が会社の成長」

「社員の育つ環境を作ること」

「社員には必ずアウトプットする時間を持たせること」

という話が印象的でした

 

学んで終わりにさせない、社員自身で考えさせる、出来た事への喜びを感じる…

このような社員の成長のための環境作りは

私自身も東邦プランで働いていて肌で感じる事が多くあります

改めて代表からこのような話を聞くことができて良かったです

 

 

2 社内案内

 

社内の各部署をツアーの様にご案内いたしました

業務の説明、やりがいや働き方など

各部署の現場で働く社員よりお話をすることで

よりリアルな声をお届けできたかと思います

 

クレド活動の報告では、行動指針委員会のリーダーより

この活動が始まった経緯や、クレドの木のご説明をいたしました

その後ご参加頂いた方からこの活動に対し評価を頂き

行動指針委員会としてとても光栄に思いました

 

 

3 経営指針実践活動の報告

 

営業部部長より経営指針が出来てから現在の形に至るまでをお話いたしました

 

10年前、弊社で初め作成した経営指針は

現在のものと比べてページ数も少なく

内容も限られた範囲のものでした

 

それからは年々新たな活動も増え、指針に載せる内容も充実し

売上目標の10億が達成した翌年の今期には

人本経営活動のページが追加されました

 

私も実際に初めて10冊分の経営指針を拝見し

指針と共に社員や会社が成長してきたことを実感しました

 

代表より先に申し上げた

学んで終わりにしない、作って終わりにしない

という事が実践されていると感じました

 

 

4 ディスカッション

 

最後に各部署の社員6名とディスカッションを行いました

「成長を感じる瞬間」や「クレド活動について」、「指針の動かし方」など、様々なご質問をいただきました

 

短い時間ではありましたが、弊社の事を少しでも知っていただけましたら幸いです。

本日お越しいただいた皆様、誠にありがとうございました。

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