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こちらでは顧客並びに利害関係者・地域社会にむけて弊社の企業としての取組み、外部活動をはじめ、企業の社会的責任や地域社会への貢献、地球環境への配慮・従業員に対する職場環境の改善についての情報、活動実績をご紹介させていただいております。

タイトルアイコン 神奈川県中小企業家同友会 2018年度中堅社員研修会

神奈川県中小企業家同友会  2018年度中堅社員研修会のメイン画像

研修の概要

201921日に開催された、神奈川県中小企業家同友会 

2018年度中堅社員研修会に参加いたしました。

 

今回は、

 

『中堅社員として困っていること、悩んでいること』

『中堅社員の役割とは』

 

という二つのテーマについてグループごとに討論し、最後に発表を行いました。

研修を振り返って

今回の研修は、業種はもちろんのこと、年齢や勤続年数、役職も様々な方とディスカッションを交わすことができ、有意義なものとなりました。

 

1つめのテーマである『中堅社員として困っていること、悩んでいること』についてグループ内で意見を交換した際には、

それぞれの業種や役職、任されている業務内容ならではの悩みから、上司や部下へのコミュニケーションのとりかたや情報の伝達方法など、業務内容関係なく共感することができる悩みなど、グループ内で様々な事例を聞くことができました。

また、その悩みについてグループの他のメンバーから、「自分は解決するためにこういった手段をとっている」といったような、具体的な取組などについてもアドバイスを交換することができ、社内以外の声を聞く貴重な機会となりました。

 

1つ目のテーマを踏まえたうえで話し合われた『中堅社員の役割とは』という第2のテーマについても、それぞれの視点から様々な意見が上がりましたが、大きく以下の2点に分けられました。

 

①上司・先輩や部下・後輩など他者との関わりについての役割

(上司に対しては期待に応える・指示を伝達する/後輩に対しては指導役・相談役など)

②自分自身の力量(会社から求められいてる力量)についての役割

(これまでの技術・知識・経験を踏まえた作業/コストや利益への意識など)

 

この2点は別の軸の話ではなく、どちらかの力を向上させることにより、相乗効果でもう一方の力も向上させることができます。

他者に対しての関わり方と自分自身の技術。どちらのスキルも上昇させることにより、中堅社員としての役割を果たすことができるのではないか感じました。

おわりに

様々な業種の方と意見を交わすことができ、有意義な時間を過ごすことができました。

後輩の指導の仕方や自身のスケジュールの管理能力についてなど、違う業種ながらも同じような悩みを抱えている部分もあり、それについてアドバイスをいただけたのも、良い経験となりました。

 

私は制作部に所属しており、生産性やデザイン力を求められる立場であると考えます。

中堅社員としての役割を果たすため、自身の力量としてまずは生産性を高めるために、作業前に1案件にかかる時間を正確に把握したうえでスケジュールに組み込み、時間内に作業を終わらせることができるように行動をしていきたいと感じました。

 

私自身この研修に参加する前は、「中堅社員の悩み」というテーマについて考えた時、

後輩とのコミュニケーションや指導の仕方など、他者との関係性の方に意識が行きがちでしたが、今回のグループ討論の中で、自分自身の力量に対する悩みを他の方からうかがい、「中堅社員として求められる力量」について考えるきっかけとなりました。

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