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こちらでは顧客並びに利害関係者・地域社会にむけて弊社の企業としての取組み、外部活動をはじめ、企業の社会的責任や地域社会への貢献、地球環境への配慮・従業員に対する職場環境の改善についての情報、活動実績をご紹介させていただいております。

タイトルアイコン 神奈川県中小企業家同友会県南支部・ダイバーシティ委員会合同新春例会~人口減少の中でもチャンスあり!~

神奈川県中小企業家同友会県南支部・ダイバーシティ委員会合同新春例会~人口減少の中でもチャンスあり!~のメイン画像

2019年1月25日
ヴェルクよこすか(横須賀市立勤労者福祉会館)にて
神奈川県中小企業家同友会県南支部・ダイバーシティ委員会合同新春例会が開催されました

今回の報告者は株式会社鹿沼自動車教習所の代表取締役古澤正巳氏です

古澤氏は発達障害者等に向けた運転免許取得支援の
「つばさプラン」をはじめ、その後数々の活動により
昨年度「第一回輝くとちぎづくり」の最優秀賞を受賞されました

今回はその誕生秘話や、会社の変化について報告いただきました

つばさプランの誕生と社長・社員の化学変化

地方都市では右肩下がりの人口減少社会の中
商品の差別化が難しい教習所業界は厳しい経営環境に置かれていました

古澤氏も当時は
「うちは将来に夢が持てる会社なのか」
「10年後の会社のイメージを社員に話せるのか」
・・・と、いつも頭を抱えていたそうです

そんな中、明かりが見えたのが
発達障害者等に向けた運転免許取得支援「つばさプラン」の誕生でした

・運転免許を「どうしても取得したい」という気持ちが強い
・普通の教習所では難しいけれど、丁寧に教えることが出来れば取得できる

こうした“見過ごしていたお客様”に気づいた古澤氏は
NPO法人、地元大学、全国指定自動車教習所協会連合会
の協力を得て、つばさプランを誕生させました

そして、このつばさプランの誕生をきっかけに
社員から新規事業の提案が上がってくるなど、
社員の主体性やモチベーションの変化に気づいたそうです

会社の意思決定に社員を巻き込んで動いたことで
社長と社員の信頼関係が一層強くなったとのことでした

講演会を終えて

今回の講演会に参加させていただいて、
私が学んだのは目標を共有することの大切さです
またその為には、どの社員からも意見が出せるような関係性の構築が必要だと感じました

弊社で行っている朝礼でのディスカッションや、
オフサイトミーティング、社長塾などの活動も
この関係性の質を上げる為に意識して取り組んでいきたいと思います

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