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こちらでは顧客並びに利害関係者・地域社会にむけて弊社の企業としての取組み、外部活動をはじめ、企業の社会的責任や地域社会への貢献、地球環境への配慮・従業員に対する職場環境の改善についての情報、活動実績をご紹介させていただいております。

タイトルアイコン 株式会社東邦プラン第30期経営指針発表会

株式会社東邦プラン第30期経営指針発表会のメイン画像

30周年という節目の年を迎え

株式会社東邦プラン第30期経営指針発表会の画像

2018年7月6日(金)弊社東邦プランの第30期経営指針発表会を開催いたしました。
毎年恒例となります経営指針発表会も今年で10回目を迎え、社としては30周年という節目の年となります。今年もたくさんのご来賓の方にご出席いただき、無事発表会を終えることができました。
誠に有難うございました。

今回は、その内容の一部をご紹介いたします。

今期のテーマは「挑戦」

弊社では毎年、その期ごとのテーマを設定します。記念すべき30周年のテーマは「挑戦」です。

29期テーマ「発展」から更なる飛躍を目指し、人本経営の実践、スカウト採用、WEB事業、ISO9001認証取得計画など、前期でスタートした様々な取り組みを本格化させます。
また、前期売上目標を達成し、今期売上目標を引き続き達成するという意味でも「挑戦」の1年となります。

経営指針の策定(=ビジョン経営の実践)から10年。
はじめは数十ページだった経営指針も毎年バージョンアップされていき、今では200ページに及びます。東邦プランでは現在「経営理念・経営方針」に紐づく全10の計画があり、その概要と方針は、すべて社員が発表します。

・経営計画
・経営指針を運営する計画
・ISO9001・14001に関する計画
・営業・販売に関する計画
・生産・制作に関する計画
・総務に関する計画
・工務に関する計画
・ビジネスパートナー戦略に関する計画
・設備に関する計画
・人事・社員教育に関する計画

新入社員の決意表明

もう1つ、弊社の経営指針発表会で恒例行事となっているのが「新入社員の決意表明」です。 新入社員には毎年、課題図書『ガルシアへの手紙』(エルバート ハバード著)を読んでもらい、その所感と決意を発表してもらいます。

<概要>
~アメリカとスペインの間でキューバをめぐって戦争が起きた時に反乱軍のリーダーであるガルシアと連絡を取らなければいけないが、キューバーの山奥にいるらしい。このガルシアに手紙を届けた人物がローワンである。ガルシアに手紙を届けることが出来るローワンの様な人であるか?~

今年は5名の新入社員が個性豊かで頼もしい決意表明をしてくれました。

懇親会

株式会社東邦プラン第30期経営指針発表会の画像

発表会閉会後は、東邦プラン社内にて懇親会を開催いたしました。
この場でも、たくさんの方とお話ができ意見交換をさせていただきました。新入社員も積極的にご挨拶をさせていただき、ご来賓の方々から温かい叱咤激励を頂戴いたしました。

会の結びには、人本経営の一環である「クレドの木」(社員同士の感謝のメッセージ・30周年特別バージョン)の完成お披露目を行いました。

記念すべき30周年。
来年の発表会も皆様に良いご報告ができるよう、社員一同力を合わせて邁進していきます。

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