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こちらでは顧客並びに利害関係者・地域社会にむけて弊社の企業としての取組み、外部活動をはじめ、企業の社会的責任や地域社会への貢献、地球環境への配慮・従業員に対する職場環境の改善についての情報、活動実績をご紹介させていただいております。

タイトルアイコン 同友会たま田園支部例会 ママは人材の宝庫~ママの視点が会社を変える!!~

同友会たま田園支部例会 ママは人材の宝庫~ママの視点が会社を変える!!~のメイン画像

田園支部例会に参加してきました

2019年1月18日(金)、同友会たま田園支部例会に参加してまいりました。

今回の報告者は、インブルーム株式会社取締役 松尾実里氏です。主婦・ママ専門の人材派遣事業を中心に、保育園や障碍者支援事業も展開されている会社様です。

テーマは、「ママは人材の宝庫~ママの視点が会社を変える!!~」ということで、ご自身の経験を基に様々なお話を伺ってきました。

 

松尾氏は、結婚出産をきっかけに会社を退職し、専業主婦としてご家庭を支えられていたそうです。お子様が大きくなるにつれ、時間に余裕ができ、もう一度働きたいなと思い、出会ったのがインブルームでした。

ママ力とは?そしてそのパワーとは?

そんな松尾氏が、ご自身の社会復帰の中で、「こうだったらいいのに」をカタチにされたものが現在の事業です。

・勤務時間や日数

・お子様の預け先

・育児対応への会社理解

・同じ環境の仲間とのつながり

・社会とのつながり

 

ママとして、社会人として、充実した働き方をするためにはこうした条件をクリアしていく必要があり、松尾氏は一つ一つ整備されていきました。

さらに松尾氏はこのように続けます。「こうした環境が整っていれば、ママの力は人材の宝庫です。」

・生活実感を仕事に生かす

・すでに社会経験が10年近くある

・残業をしない(できない)ので、効率よく働いてくれる

・人生経験もあるのでコミュニケーション能力が高い

・社会復帰を自ら望んで働いているので、モチベーションが高い、まじめである

・扶養の範囲内で働く方も多いので、企業側も採用しやすい

もちろん、傾向としてとの補足があった上でお話をされていらっしゃいましたが、私としても(男性ですが)共感でき納得感があるように思います。

 

働き方が多様化していく今後では、テレワークや在宅勤務などをはじめ、これまでとは違ったワークライフスタイルが生まれることになるでしょう。

組織を発展させるために、企業と従業員がお互いに幸せでwin-winな関係を構築する新たな手段として、こうした目線での人材確保というのは企業の可能性を広げてくれるものだと勉強させていただきました。

 

 

ママ力の活用 ー業務の切り出しー

ご報告の後の討論テーマは、「業務の切り出し」でした。業務の切り出しとは、こうしたママ力の活用に向けて、自社でどのような業務にマッチングできるか、洗い出してみるということです。

 

・情報収集や入力業務

・配達業務

・ママ目線、主婦目線での企画提案業務

etc..

 

人材不足に悩む局面があれば、このような業務の切り出しという目線は、採用コストを抑えることができ、さらには業務効率化にもつながります。

当社に置き換えてみても、将来的なリスクとしては十分に考えられることです。

「業務の切り出し」の手法は、そうした潜在的なリスクに備える大きな知恵を学ばせていただいたと思います。

 

 

 

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